Welkom in Nederland

Heb je je weleens afgevraagd hoe het is om te vertrekken naar het buitenland om daar te gaan werken? Met de reden dat er in eigen land geen tot weinig werk is. Gelukkig hoeven de meeste van ons zich dat niet af te vragen, in Nederland is immers genoeg werk. Echter in landen zoals Polen, Moldavië en Roemenië is dat niet. Mensen die in deze landen wonen moeten vaak werk zoeken in andere landen.

Ook ik ben vertrokken van mijn thuisland, Polen, naar Nederland voor werk. Dat vond ik een moeilijke beslissing. Het is nu 17 jaar geleden dat ik ben vertrokken. Ik ben blij dat ik deze beslissing heb genomen. Nederland voelt als mijn tweede thuisland, ik heb hier veel kansen gekregen om mij verder te ontplooien. Ondertussen heb ik een grote kring aan vrienden en kennissen waardoor ik mij thuis voel, zonder hen zal de eenzaamheid sneller toeslaan.

Wanneer je in Nederland arriveert is het belangrijk dat je terecht komt in een prettige omgeving en dat de juiste informatie met je gedeeld wordt. Het kan voorkomen dat er mensen zijn die last hebben van heimwee en onzekerheid. De eerste weken zijn daarom ook cruciaal. Het uitzendbureau waar wij mee samen werken, Stipt, speelt ook een belangrijke rol. Zij moeten ervoor zorgen dat iedereen veilig naar Nederland toe kan komen, alle papieren in orde zijn, er een woonplek is en dat alle andere kleine zaken ook uitgelegd worden, zoals waar je boodschappen kan doen.
Na ons bezoek in Moldavië, waar ik in mijn vorige blog over schreef, is Leonid direct naar Nederland vertrokken. Hij komt bij Schenkeveld werken om voor zijn gezin in Moldavië te kunnen zorgen. Het was fijn om elkaar weer te zien en elkaar de hand te schudden. Een goede ontvangst en een warm welkom is onze eerste prioriteit. Beide partijen (werkgever en werknemer) willen een goede start maken, een portie motivatie en een positieve instelling is al het halve werk. We ondersteunen Leonid waar nodig en hij krijgt dagelijkse begeleiding. Wanneer deze periode goed is verlopen kan ik daar met een tevreden gevoel op terug kijken. Ondertussen gaat Leonid met een goed gevoel aan het werk, dat geeft hem vertrouwen.

Na een maand is de opleidingsperiode afgerond. Als medewerker weet je nu of je het werk leuk vindt en of je bij Schenkeveld wil blijven werken. Je raakt gewend aan je functie, je wordt er goed in en behaald zelfs al bonussen. Daarna kan je ook verder groeien. We willen graag dat medewerkers meerdere functies leren en nieuwe handelingen. Bij de vraag of ze andere handelingen willen uitvoeren zie je toch vaak de onzekerheid toe slaan: “kan ik dit wel?” Maar dat is menselijk. Niemand houdt namelijk van zoveel verandering in een korte periode.

Schenkeveld kijkt graag naar potentie, persoonlijke motivatie en vertrouwen. Leonid kon direct doorgroeien naar een nieuwe functie. Met zijn doorzettingsvermogen is hij halverwege het tweede opleidingstraject. We zijn nu twee maanden verder, Leonid heeft het naar zijn zin en maakt concrete plannen voor de toekomst. Schenkeveld staat open voor medewerkers die willen doorgroeien. Want zoals je misschien vaker voorbij ziet komen; alles wat aandacht krijgt groeit.

Leonid is een van de vele voorbeelden binnen ons team. Vele medewerkers gingen hem voor en maken al jaren onderdeel uit van een Schenkeveld team. Zij zijn dan ook een voorbeeld voor alle nieuwe medewerkers, ze geven advies en helpen je graag op weg.