Bine ați venit în Țările de Jos

V-ați întrebat vreodată cum este să plecați la muncă în străinătate? Cu motivul că acasă există puțin sau deloc de lucru. Din fericire, cei mai mulți dintre noi nu trebuie să se întrebe asta, la urma urmei, există o mulțime de locuri de muncă în Țările de Jos. Cu toate acestea, în țări precum Polonia, Moldova și România, nu există. Persoanele care locuiesc în aceste țări sunt adesea nevoite să caute de lucru în alte țări.

Și eu mi-am părăsit țara natală, Polonia, pentru a pleca la muncă în Olanda. Mi s-a părut o decizie dificilă. Acum au trecut 17 ani de când am plecat. Mă bucur că am luat această decizie. Țările de Jos se simt ca a doua mea patrie, am avut multe oportunități de a mă dezvolta aici. Între timp, am un cerc mare de prieteni și cunoștințe care mă fac să mă simt ca acasă; fără ei, singurătatea ar lovi mai repede.

Când ajungeți în Țările de Jos, este important să ajungeți într-un mediu plăcut și să vi se comunice informațiile corecte. Unele persoane pot suferi de dorul de casă și de incertitudine. Prin urmare, primele săptămâni sunt, de asemenea, cruciale. Agenția de ocupare a forței de muncă cu care lucrăm, Stipt, joacă, de asemenea, un rol important. Ea trebuie să se asigure că toată lumea poate veni în siguranță în Țările de Jos, că toate actele sunt în ordine, că există un loc de trai și că toate celelalte lucruri mărunte sunt, de asemenea, explicate, cum ar fi unde să vă faceți cumpărăturile.
După vizita noastră în Moldova, despre care am scris în blogul meu anterior, Leonid a plecat imediat în Olanda. El s-a alăturat Schenkeveld pentru a avea grijă de familia sa din Moldova. A fost plăcut să ne vedem din nou și să ne strângem mâinile. O primire bună și o primire călduroasă este prima noastră prioritate. Ambele părți (angajator și angajat) doresc să aibă un început bun, o doză de motivație și o atitudine pozitivă sunt deja jumătate din bătălie. Îl sprijinim pe Leonid acolo unde este necesar și primește îndrumări zilnice. Când această perioadă a decurs bine, mă pot uita la ea cu un sentiment de satisfacție. Între timp, Leonid merge la muncă cu un sentiment de bine, ceea ce îi dă încredere.

După o lună, perioada de formare este încheiată. Ca angajat, acum știi dacă îți place munca și dacă vrei să continui să lucrezi la Schenkeveld. Te obișnuiești cu munca ta, devii bun la ea și chiar obții deja bonusuri. După aceea, puteți crește și mai mult. Ne place ca angajații să învețe mai multe funcții și noi operațiuni. Când sunt întrebați dacă vor să efectueze și alte operațiuni, încă mai vezi adesea lovitura de incertitudine: "pot să fac asta?" Dar asta este omenesc. La urma urmei, nimănui nu-i plac atât de multe schimbări într-o perioadă scurtă de timp.

Lui Schenkeveld îi place să analizeze potențialul, motivația personală și încrederea. Leonid a reușit să progreseze direct către o nouă poziție. Datorită perseverenței sale, el se află la jumătatea celui de-al doilea program de formare. Acum au trecut două luni, Leonid se simte bine și își face planuri concrete pentru viitor. Schenkeveld este deschis angajaților care doresc să progreseze. Pentru că, după cum ați putea vedea venind mai des; tot ceea ce primește atenție crește.

Leonid este unul dintre multele exemple din cadrul echipei noastre. Mulți angajați l-au precedat și fac parte din echipa Schenkeveld de ani de zile. Prin urmare, ei sunt un exemplu pentru toți noii angajați, oferind sfaturi și ajutându-vă pe parcurs.